Heb jij de wind in de zeilen?

En zoekt je naar ondersteuning om te zorgen dat je koers houdt? Wij kunnen daarbij helpen.

Organiseer de ondersteuning die je verdient!

Je werkt in een complexe omgeving met een sterke dynamiek. Je voelt de uitdaging en je wilt graag het verschil maken. Je zoekt naar nieuwe wegen om je doel te bereiken. Andere manieren om samen met anderen resultaten te boeken.

Als directeur, manager of professional is het belangrijk om te blijven leren, om jezelf te blijven ontwikkelen. Een sparringpartner die daarbij ondersteunt is dan bijzonder welkom. Onze executive coaching geeft u die mogelijkheid. Praktisch en effectief.

Onze aanpak

Wij hebben een uitgebreid netwerk van professionele coaches. Coaches met levenservaring en een professionele coach opleiding.

Ieder mens heeft unieke vraagstukken in het leven. Zowel privé als zakelijk. Afhankelijk van jouw persoonlijke verhaal bieden wij daar de bijpassende coach aan.

De ene coach neigt meet naar de innerlijke therapeutische kant, de andere coach zit meer op gedrag en leiderschap. Samen kijken we wat je zoekt, wat je vraagstuk is, en wat kunnen aanbieden.

Samen plannen we een intakegesprek. Op basis van de intake maak je kennis met de beoogde coach. Na de intake beslist je of je gebruik maakt van onze aanbod.

In overleg kan de kennismaking ook uitgebreid worden met een gesprek met een toezichthouder, leidinggevende of HR functionaris. Dit als de organisatie graag samen met jouw de doelstellingen van de coaching wil vaststellen.
Je ontvangt van ons een uitnodiging voor een Odin Development Compass meting. En uitnodigingen voor enkele vragenlijsten. Deze meting en verlanglijsten zorgen dat we samen snel en effectief inzicht krijgen in jouw persoonlijk potentieel.

Nadat de ODC meting beschikbaar is en de vragenlijsten verwerkt zijn beginnen we met het eerste gesprek. Daarbij worden ook de uitslag van de meting en de analyse van de vragenlijsten besproken. Na elk gesprek krijgt je eventueel een reflectieopdracht, een casus opdracht of een voortgangsanalyse.

We vervolgen de gesprekken. Na elk gesprek krijgt u eventueel een reflectieopdracht, een casus opdracht en een voortgangsanalyse.

In de het laatste gesprek ronden we af met een evaluatie. In overleg kan de evaluatie ook uitgebreid worden met een gesprek met een toezichthouder, leidinggevende of HR functionaris. Dit als de organisatie graag samen met jouw de resultaten van de coaching wil vaststellen.

Alle informatie wordt als strikt vertrouwelijk behandeld en zal op geen enkele wijze gedeeld worden met derden.

Cookies we use are just there for basic web reading functionality. We do not use analytic or tracking cookies. We do not collect any user information and/or share user information to third parties.

De door ons gebruikte cookies ondersteunen enkel de functionaliteit van onze website. We gebruiken geen cookies voor analyse of het volgen van de gebruiker. We verzamelen geen gebruikersinformatie en/of delen informatie met derden.